経営幹部チームにふさわしい候補者を見つけることは困難であり、1人の経営者採用に失敗した場合のコストは270万ドルにもなる可能性があるため、リスクは高くなります。幸いなことに、企業はエグゼクティブサーチ会社の助けを借り、求人に過剰な時間とリソースを費やすことなく、そのポジションの可能な限り最高の候補者を最初から確実に雇うことができます。 

エグゼクティブサーチ会社は、雇用マーケットと、組織に代わって徹底的なサーチを実行するために必要な経験について幅広い知識を持っています。 以下は、エグゼクティブサーチ会社が組織に提供できるメリットのほんの一部です。 

採用の専門知識と厳密なサーチプロセス

エグゼクティブレベルのポジションの採用は困難で、実地的作業が求められます。 求人掲示板や組織のウェブサイトに求人投稿するだけでは、有能なリーダーは雇えません。 エグゼクティブレベルの人たちはすでに雇用されていて、転職には受け身であり、日々忙しく過ごしているので、求人掲示板ではなく、プロのネットワークや紹介を通じて新しいチャンスを見つけるのが常識となっています。

​社内の採用担当者は、特別な紹介がないとこれらのトップリーダーには連絡できない場合があります。 しかしエグゼクティブ採用担当者は多くの場合、経営幹部と強力な関係をすでに築いているので、理想的な経営幹部を見つけるために必要なトップレベルのプロフェッショナルネットワークにアクセスできます。

時間とコストの節約

エグゼクティブを魅了し、募集、雇用することは非常に過酷なプロセスです。 トップレベルの候補者に近づき話をするのは、戦略的で時間のかかる活動であり、多くの場合、複数の採用担当者の時間を使うことになります。

エグゼクティブ採用に不慣れな社内採用担当者がサーチを実施することは、全く効率的ではなく、ポジションにそぐわない人物を採用する可能性が高くなります。 長い目で見ると、離職のリスクとその影響が大幅に軽減されるため、エグゼクティブサーチ会社を利用するコストはより費用効果が高くなると言えるでしょう。

裁量力と機密保持

多くの場合、エグゼクティブレベルのポジションの最適な候補者はすでに別の組織（おそらく競合他社であるかも）で採用されています。 さらに、組織は、パフォーマンス基準を満たしていないエグゼクティブの後任採用を考えているかもしれません。

どちらの場合も、エグゼクティブサーチ会社と協力することで、サーチプロセスの機密が守られ、最大の裁量力で採用活動が行えます。 つまり、組織の重要なビジネス関係を安全に保つ正当な人事異動が可能になります。