新しい仕事を探すことは困難で時間のかかるプロセスです。 時間をかけて見込みのある企業を探し、専門的参考文献を並べ、面接スキルを磨いた後、過去の履歴書を再利用したくなるかもしれません。 でもそれはやめて！

夢見ていた仕事で面接を受けようとする場合は、面接官の注意を引く、新規改訂、カスタマイズされた履歴書が必要です。 以下の簡単な手順に従って、目立つ・記憶に残る履歴書を作成しましょう。企業は、きちんと職務をこなし、永続的に影響を与える人を雇いたいと考えています。 あなたの強み、意欲、情熱を紹介する目的に沿ったぴったりの履歴書を書くことで、採用担当者にあなたがその仕事の適切な候補者であることを納得させられるのです。

まずは基本から、読み手の目に留まるようにしましょう

すべての履歴書は連絡先情報から始まります。 あなたの名前、電話番号、メールアドレス、そして該当する場合は、あなたのウェブサイトとLinkedInプロフィールへのリンクはすべて文頭に記載するべきです。

基本をカバーしたら、選考者がさらに読み続けたくなる理由付けをする必要があります。 選考者にとってちょっと目を通すだけの履歴書にならないように、文頭に何かを盛り込み、読み続けてもらえるようにする必要があります。

多くの採用責任者と採用担当者は、経験を短く要約し、求めている役割に関連するスキルを強調する短い段落（2〜3文）を好みます。

あなたの価値を見せる

履歴書の大部分はあなたの仕事の経験に焦点を当てるべきです。 過去の仕事を新しいものから古いものへと時系列でリストし、前職でどのように変化をもたらしたかについての詳細を書き込みます。 動作動詞を使用し、具体的な例を示し、定量化可能な結果を追加して、過去の職務でどのように優れていたかを記載します。 たとえば、「1年間の従業員定着率を20％向上させる新しいオンボーディングプログラムを構築し、実施した」というのは、「新しいオンボーディングプログラムを監督した」と言うよりもはるかに印象的です。

また、あなたの職歴の文脈で、あなたが持っている可能性のある高度な技術知識やソフトウェアスキルについて言及する良い機会でもあります。 職務内容によっては、必要とされるあなたの専門的ソフトウェア技術スキルや、取得している資格、修得したトレーニング内容についての話がされるかもしれません。

ソフトスキルも重要です

​効果的な記述と口頭でのコミュニケーション、クリティカルシンキング、時間管理、問題解決能力はすべて、現代の職場で高く求められるスキルです。 文法の間違いやスペルミスのない、注意深くまとめられ、調整された履歴書とカバーレターを書いて、あなたがこれらソフトスキルを持っていることを証明しましょう。職務経歴を書き込んで、協調性、適応性、リーダーシップを表現することもできます。

なぜあなたなのか？

集団活動や専門家グループ内での外国語の流暢さやリーダーシップなど、その役職や会社に関連する才能を強調します。 あなたの情熱を示し、あなた自身を際立たせるためにあなた独自の背景を紹介してください。 採用責任者にあなたのより完璧な姿をわかってもらうために、領域外の関心事や個人的な興味に言及することを恐れないでください。だからと言っても、あなたの履歴書はプロフェッショナルな文書であることを忘れないでくださいね。

読み直しましょう

このガイドの最後のステップはおそらく最も簡単ですが、ほとんど見落とされています。 履歴書にスペルや文法の誤りが全くないことを再度確認してくださいね！ スペルチェックを実行し、ドキュメントを大声で読み、友人にも頼んでチェックしてもらいましょう。 たった1つのタイプミスでも、面接の可能性を台無しにする可能性があるのです。