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業務運営規定

業務の運営に関する規程

第1条 求人

1. 本所は、日本国内の、全職種に関する限り、いかなる求人の申し込みについてもこれを受理します。ただし、その申し込みの内容が法令に違反したり、賃金、労働時間などの労働条件が通常の労働条件と比べて著しく不適当である場合、また職業安定法第32条の11により禁止されている職業(港湾運送業務、建設業務)、ならびに若者雇用促進法第11条によって、公共職業安定所が求人不受理とすることができる求人者に該当する旨の自己申告があった求人者からの学校卒業見込者などであることを条件とした求人を除きます。

​2. 求人の申し込みは、求人者またはその代理人が、所定の求人票によりお申し込みください。直接来所できないときは、サイトからの申し込み、電子メールまたは郵便でも差し支えありません。

3. 求人申し込みの際には、業務内容、賃金、労働時間、その他の雇用条件をあらかじめ書面の交付または電子メールの使用により明示してください。ただし、紹介の実施について緊急の必要があるためあらかじめ書面の交付または電子メールの使用による明示ができないときは、当該明示すべき事項をあらかじめこれらの方法以外の方法により明示してください。

第2条 求職

1. 本所は、日本国内の、全職種に関する限り、いかなる求人の申し込みについてもこれを受理します。ただし、その申し込みの内容が法令に違反する場合には受理しません。

2. 求職申し込みは、所定の求職票によりお申し込みください。直接来所できないときは、サイトからの申込み、電子メールまたは郵便でも差し支えありません。

第3条 紹介

1. 求職の方には、職業安定法第2条にも規程される職業選択の自由の趣旨を踏まえ、そのご希望と能力に応じる職業に速やかに就くことができるよう極力お世話いたします。

2. 求人の方には、ご希望に適合する求職者を極力お世話いたします。

3. 紹介に際しては、求職の方に、紹介において従事することとなる業務の内容、賃金、労働時間その他の雇用条件をあらかじめ書面の交付または希望される場合には電子メールの使用により明示します。ただし、紹介の実施について緊急の必要があるためあらかじめ書面の交付または電子メールの使用による明示ができないときは、あらかじめそれらの方法以外の方法により明示を行います。

4. いったん求人、求職の申し込みを受けた以上、責任をもって紹介の労をとります。

5. 本所は、労働争議に対する中立の立場をとるため、同盟罷業または作業閉鎖の行われた求人者には、紹介を一時中止いたします。

6. 就職が決定しましたら、求人された方および関係雇用主から別表の手数料表に基づき、紹介手数料を申し受けます。

第4条 苦情の処理に関する事項

1. 苦情の申し出があった場合は、職業紹介責任者が受け付けるものとし、以下の通り対処し、その結果については申し出者に通知します。

2. 求職者・求人者からの苦情の処理に対し、あらかじめ苦情処理相談の窓口、対応方法を明確にし、申出年月日、内容、対応の経過を記録するなど適切かつ迅速に対応します。

3. 苦情の具体的内容、具体的な問題の把握に努め、求人者などとの連携の下に適切かつ迅速に対応します。

4. 違法または不法な内容を含む苦情など専門的な相談援助を必要とする苦情には関係行政機関と連携して適切かつ迅速に対応します。

5. 職業紹介行為などに対する苦情の申出先として安定所および専門的な相談援助ができる団体の名称・所在地・電話番号について、周知に努めます。

6. 安定所および専門的な相談援助ができる団体から、苦情に関する連絡を受けた場合も適切かつ迅速に処理します。

7. 適切かつ迅速に処理できるよう、関係法令、具体的例など苦情処理に必要な知識・情報の収集に努めます。

8. 苦情処理を行った場合には、対応の内容や問題点について整理し、その後の対応に活用します。

第5条 その他

1. 雇用関係が成立しましたら求人者、求職者両方から本所に対して、その報告をしてください。また、雇用関係が終了したときおよび紹介されたにもかかわらず、雇用関係が成立しなかったときも同様に報告してください。本所の職業紹介により期間の定めない労働契約を締結した求職者が就職から6カ月以内に離職(解雇された場合を除く)したか否かについて、求人者から本所に対して報告してください。

2. 本所は、求職者または求人者から知り得た個人的な情報は「労働者派遣事業および有料職業紹介事業における個人情報適正管理規程」に基づき、適正に取り扱います。

3. 本所は、求人者または求職者に対し、その申し込みの受理、面接、指導、紹介などの業務について、人種、国籍、信条、性別、社会的身分、門地、従前の職業、労働組合の組合員であることなどを理由として差別的な取り扱いは一切いたしません。

4. 本所の取り扱い職種の範囲等は、「日本国内の全職種」です。

5. 本所の業務運営に関する規程は、以上のとおりでありますが、すべて本所の業務は職業安定法関係法令および通達に基づいて運営されますので、ご不審な点は係員にお尋ねください。

以上

                              代表者 株式会社エンビジョン
代表取締役 安成 ライアン

取扱職種の範囲等の明示

求職者のみなさまへ

株式会社エンビジョン

[取り扱うべき職種の範囲その他業務の範囲]
当社の取扱業務範囲は全職種です。
取扱地域は日本国内です。

[手数料に関する事項]
求職のみなさまから手数料は一切申し受けません。
求人者からの手数料は手数料表(別紙参照)の通りとします。

[返戻金制度に関する事項]
当社は、返戻金制度を設けております。
・入社日から一定の期間内に、求職者が本人の責めに基づく解雇又は自己都合により退職したときは、求人企業より受領した紹介手数料の一部を返還いたします。

[求人者情報の取扱に関する事項]
求人者の情報は、職業紹介事業に係るものに限ります。

[個人情報の取扱に関する事項]
当社は個人の情報に関して当該情報の本人から情報の開示の請求があった場合は、その請求に
基づき本人が有する資格や職業経験等客観的事項に基づく情報の開示を遅滞なく行います。
さらに、これに基づき訂正の請求があったときは、当該請求が客観的事実に合致するときは、遅滞なく訂正を行います。

[苦情処理に関する事項]
苦情の申出があった場合は、職業安定機関及び他の職業紹介事業者等と連携を図りつつ、迅速かつ適切に処理することとし、その結果については申出者に通知します。

[各種取扱者、責任者]
求人者情報・個人情報の取扱者、並びに苦情処理の責任者は下記のとおりです。
職業紹介責任者 : 安成由香里

以上

有料職業紹介事業に関わる明示事項

職業安定法第32条の13及び則第24条の5の規定に基づき、取扱職種の範囲等を次のとおり明示します。

取扱職種の範囲等の明示

求人者のみなさまへ

株式会社エンビジョン

株式会社エンビジョンは厚生労働大臣に届け出を行っている職業紹介事業者(許可番号13-ユ-306704)です。

取扱い職種、地域の範囲について
当社の取扱業務範囲は、職業安定法に定められた全職種(港湾運送業及び建設業務を除く)です。
取扱地域は日本国内です。

手数料に関する事項
求人受付の際は一切申し受けません。求人者からの手数料は手数料表(別紙参照)の通りとし、
求人者または関係雇用主と合意した金額で契約書、覚書等に定めるものとします。
また、求職のみなさまから手数料は一切申し受けません。

返戻金制度に関する事項
当社は、返戻金制度を設けております。
入社日から一定の期間内に、求職者が本人の責めに基づく解雇又は自己都合により退職したときは、
求人者より受領した紹介手数料の一部を返還いたします。

求人者情報の取扱に関する事項
求人者の情報は、職業紹介事業に係るものに限ります。

個人情報の取扱に関する事項
取扱者は、個人の情報に関して当該情報の本人から情報の開示の請求があった場合は、その請求に基づき本人が有する資格や職業経験等客観的事項に基づく情報の開示を遅滞なく行います。さらに、これに基づき訂正の請求があったときは、当該請求が客観的事実に合致するときは、遅滞なく訂正を行います。

苦情処理に関する事項
苦情の申出があった場合は、職業安定機関及び他の職業紹介事業者等と連携を図りつつ、迅速かつ適切に処理することとし、その結果については申出者に通知します。

各種取扱者、責任者
求人者情報・個人情報の取扱者、並びに苦情処理の責任者は下記のとおりです。
職業紹介責任者 安成 由香里

なお労働者の賃金については、労働基準法第 24 条により、労働者に直接お支払いください。
その他、本所の業務についてご不明な点は、係員におたずねください。

以上