Banner Default Image

Head of Human Resources 人事部長

Back to Search

Head of Human Resources 人事部長

  • Location:

    Shibuya-ku, Japan

  • Industry:

    Marketing & PR

  • Job Type:

    Permanent

  • Contact:

    Ryan Yasunari

  • Job Reference:

    10

Company Overview 会社概要
A leading international brand consulting firm.
国際的ブランディングコンサルティング会社

Description 詳細
Our client is seeking an experienced head of human resources for their Japan operation.

  • Design and implement Talent strategy in line with Global People Strategies

  • Partner and support Tokyo CEO and Div heads on people management matters

  • Ensure a fair and consistent approach to people management across firm and represent all HR agendas

  • Partner with the executives and managers to ensure proactive talent management within the business while working to understand business goals and employee aspirations 

  • Work with directors to develop talent mapping and succession planning initiatives

  • Provide ongoing advice and operational support on people issues including compensation and performance management

  • Oversee recruitment at all levels of seniority across the business via agency and direct means, including internship placements and negotiating competitive rates with our recruiters

  • Ensure all new joiners are effectively onboarded

  • Support and manage performance management approach across firm

  • Champion firm’s behaviors and develop an engagement plan for firm

  • Responsible for analyzing training needs, developing training programs and managing the training budget in partnership with Finance team

  • Foster and develop strong relationships with training partners for relevant and innovative training needs

  • Working with the CEO and directors to advise on and manage organizational design and change

  • Manage the roll out and follow up of employee engagement surveys including tracking and interrogating data and all subsequent actions resulting from the results

  • Management of inter-company transfers and exchanges into and out of the Tokyo working with relevant HR partners

  • Deal with all nature of enquiries from all levels of employees providing advice, support and guidance as required

  • Work with the Global Chief Talent Officer and HR/Talent teams globally to contribute, develop and roll out global initiatives, actively encouraging collaboration across the firm and group companies

  • Champion people recognition in the business

  • Manage HR team members

日本支社における経験豊かな人事部門長を探しています 。

  • グローバル人事戦略に沿った人材戦略の設計と実施 

  • 東京のCEOおよび部門責任者をパートナーとしてサポートし、人材管理の問題を統括 

  • 会社全体の人事管理に対する公正で一貫したアプローチを確保し、人事計画を表明 

  • 経営幹部やマネージャーと連携して、ビジネス目標と社員の願望を理解しつつ、率先的な人材管理を確保 

  • ディレクターと協力し、人材の適所配置と後継者育成計画のイニシアチブを開発 

  • 報酬やパフォーマンス管理など、人的問題に関する継続的なアドバイスと運用サポートを提供 

  • インターンシップの配置や採用担当者との費用交渉など、エージェントやダイレクトな手段を介して、ビジネス全体の採用を監督 

  • 新規採用社員全員の効果的組織教育プログラム受講確認 

  • 企業全体のパフォーマンス管理をサポートおよび運用 

  • チャンピオン企業としての行動とそれを目指す行動計画の策定 

  • トレーニングニーズの分析、トレーニングプログラムの開発、ファイナンスチームと連携したトレーニング予算の管理 

  • 関連する革新的なトレーニングのニーズに対応するため、トレーニングパートナーとの強力な関係育成、開発 

  • CEOおよび役員と協力し、組織設計と変更について助言および管理 

  • 従業員エンゲージメント調査の展開とフォローアップ。データの追跡と調査、および結果に起因するすべてのアクション立案 

  • 関連する人事パートナーと協力し、東京オフィスからの異動・転勤社員の管理 

  • 必要に応じて、すべての階級の社員からの質問や疑問にアドバイスをし、サポート、ガイドを実施 

  • グローバルチーフタレントオフィサーおよびHR /タレントチームとグローバルに連携し、グローバルイニシアチブに貢献、開発、展開し、企業およびグループ会社全体で積極的にコラボレーションを促進 

  • ビジネスにおけるチャンピオン社員の認識 

  • 人事チームメンバーの管理 


Requirements 応募要件

  • High level of fluency in both written and verbal English

  • Confidentiality and discretion

  • Diplomacy and tact

  • Highly organized and effective time management

  • Ability to use initiative

  • Ability to communicate at all levels and adapt style accordingly

  • Ability to deal with ambiguity

  • High emotional intelligence

  • 堪能な英語読解力・会話力 

  • 守秘義務厳守と裁量力 

  • 外向性と機転を利かせる能力 

  • 高度に組織化され効果的な時間管理能力 

  • イニシアチブ発揮能力 

  • すべてのレベルの人物に対し、それに応じたスタイルで対応できる能力 

  • 高い感情コントロール能力 

Liquid error: internal