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HR Business Partner HRビジネスパートナー

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HR Business Partner HRビジネスパートナー

  • Location:

    Minato-ku, Japan

  • Industry:

    Pharmaceutical

  • Job Type:

    Permanent

  • Contact:

    Ryan Yasunari

  • Job Reference:

    47

  • Published:

    April 14, 2020

Company Overview 会社概要
A leading multinational pharmaceutical company.
大手国際的製薬会社

Description 詳細
As a management level HR Business Partner at one of the largest pharmaceutical companies in the world, you will be tasked with various HR related matters in a fast and innovative environment.

  • Partner with 1-2 functional groups and provide robust support and guidance on core operational processes

  • Support key HR operational processes including restructuring and expansion initiatives

  • Lead a team of up to eight HR professionals and share HR best practices to facilitate operational excellence

  • Assist in the execution of organizational changes in line with firm strategy

  • Support the talent management process including recruitment, selection, and exit interviews

  • Provide support to functional managers regarding employment regulations such as performance improvement plans, appeals, etc.

  • 世界最大の製薬会社の1つにおいて、管理職レベルのHRビジネスパートナーは、迅速で革新的な環境でさまざまな人事関連の問題に対処する必要があります。

  • 1〜2の部門と提携し、主要な運用プロセスに関する強力なサポートとガイダンスを提供

  • 組織再構築や組織拡大の取り組みを含む主要な人事業務プロセスのサポート

  • 最大8人の人事プロフェッショナルのチームを主導し、優れた経営促進のため最適な人事事案を共有

  • 会社の戦略に沿った組織変更の実施を支援

  • 採用、選考、退職者面接などの人材管理プロセスをサポート

  • 業務改善計画、申立てなどの雇用規制に関して、部門長のサポート


Requirements 応募要件

  • Minimum 3 years of experience in human resources

  • Excellent knowledge of HR operations

  • Past HRBP experience, HR certification, and significant project management experience a plus

  • Demonstrated ability to form partnerships with internal stakeholders and collaborate to find executable solutions that meet the needs of all parties

  • Required education: Bachelor's degree or 5+ years experience in HR operations role

  • Language requirement: English (business level) and Japanese (native level)

  • 年以上の人事実務経験

  • 人事業務に関する優れた知識

  • HRBPの経験、人事関連資格、および重要プロジェクト管理の経験があれば尚可

  • 内部の利害関係者とのパートナーシップを形成し、すべての関係者のニーズを満たす実行可能なソリューションを見出す協力的能力

  • 必要学歴:大卒、または5年以上の人事業務経験

  • 必要言語:英語(ビジネスレベル)および日本語(ネイティブレベル)