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Payroll Manager 給与担当マネージャー

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Payroll Manager 給与担当マネージャー

  • Location:

    Taito-ku, Japan

  • Industry:


  • Job Type:


  • Contact:

    Ryan Yasunari

  • Job Reference:


Company Overview 会社概要
A leading multinational insurance firm.

Description 詳細
 The Payroll Manager will be responsible for managing compensation and benefits, attendance, and the HR information system.

  • Calculation of compensation (base pay, bonus, allowances) and benefits (pension, insurance)

  • Administration of HR procedures regarding attendance, vacation, and retirement

  • Management of external payroll vendor

  • Creation of personnel statistics and data, and preparation of various HR reports to upper level management

  • Revision of employment rules and procedures

  • Respond to government labor office regarding labor law compliance and incidents

  • Maintain HR complaint hotline

  • Plan and execute measures to improve mental and physical health of employees including health/stress checks and vacation

  • Assist with corporate housing and relocation assistance programs 

  • 給与担当マネージャーは、報酬と福利厚生、勤怠、および人事情報システムの管理を担当します。

  • 報酬(基本給、ボーナス、手当)と福利厚生(年金、保険)計算

  • 勤怠、休暇、および退職に関する人事手順の管理

  • 外部給与計算ベンダーの管理

  • 人事統計とデータの作成、および上級管理職へのさまざまな人事レポートの作成

  • 就業規則・手続きの見直し

  • 労働法の遵守と事案に関して政府労働局に対応

  • 人事苦情ホットラインを維持

  • 健康/ストレスチェックおよび休暇を含む社員の精神的および身体的健康を改善するための対策を計画および実行

  • 社宅および転勤支援プログラムの促進

Requirements 応募要件

  • Minimum 5 years of experience in payroll or compensation and benefits for a 1,000+ employee company

  • Experience in financial services or insurance industry is a plus

  • Excellent knowledge of payroll, compensation and benefits, and labor law

  • Strong analytical skills and ability to communicate efficiently with internal stakeholders

  • Excellent MS Office skills (especially Excel)

  • Education requirement: Bachelor's degree or equivalent experience

  • Language requirement: English (conversational level) and Japanese (native level)

  • 5年以上の社員数1000人以上の大企業での給与計算または報酬および福利厚生の経験

  • 金融サービスまたは保険業界での経験があれば尚可

  • 給与、報酬と福利厚生、労働法に関する優れた知識

  • 強力な分析スキルと社内関係者と効率的にコミュニケーションする能力

  • MS Officeの優れたスキル(特にExcel)

  • 必要学歴:大卒または同等の経験

  • 必要言語:英語(会話レベル)および日本語(ネイティブレベル)