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Recruitment Summer Analyst 採用部門 夏期アナリスト

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Recruitment Summer Analyst 採用部門 夏期アナリスト

Placement and Duration 配属と期間 
The Summer Analyst Program is a 10-week program beginning in June that offers an intensive introduction to recruitment at Envision. The program provides broad exposure to various functions across the recruitment division.

夏期アナリストプログラムは、6月に始まる10週間のプログラムで、エンビジョンでの採用業務について集中的に学びます。 このプログラムは、採用部門全体のさまざまな職務に広く触れることができます。 

Training Program 研修プログラム 
The Summer Analyst program begins with one week of firmwide and recruitment specific orientation and training that includes exposure to each of our functional areas. Throughout the program, Summer Analysts participate in various, hands-on training, networking, and educational events in order to be fully immersed in Envision's culture and human resources.

夏期アナリストプログラムは、1週間の会社概要および採用業務についてのオリエンテーションと、その先の他社内職務に実際に触れるトレーニングから始まります。 プログラム全体を通じて、エンビジョンの文化と人事に没頭するため、夏期アナリストはさまざまな実践的なトレーニング、ネットワーキング、教育イベントに参加します。 

Responsibilities 責務 

  • Partner with various recruitment teams to implement programs and initiatives designed to source, screen, select, hire, and onboard new consultants to the firm.

  • Direct source candidates through various recruitment tools including LinkedIn RPS, Indeed, etc.

  • Create reports to provide recruitment analytics to management.

  • Manage internal applicant tracking system.

  • Collaborate across recruitment teams to evaluate and improve processes to increase operational efficiency.

  • Obtain a broad understanding of the recruitment division and its relation to the company as a whole.

  • さまざまな採用チームと協力して、新しいコンサルタントを獲得、選別、選出、採用し、入社するまで設計されたプログラムとイニシアチブを実装 

  • LinkedIn RPS、Indeedなどを含むさまざまな採用ツールを介して候補者をダイレクトソーシング 

  • レポート作成、採用分析をマネジメントに提出 

  • 候補者管理システムの操作 

  • 採用チーム全体で協力し、プロセスを評価および改善、運用効率の向上 

  • 採用部門と会社全体との関係について幅広い理解を得る


Qualifications/Skills/Requirements 応募要件、必要な資格・スキル 

  • You have a minimum GPA of 3.0.

  • You are a team player who can work in a collaborative environment.

  • You demonstrate attention to detail and can handle sensitive information with discretion.

  • You have excellent leadership and communication skills.

  • You demonstrate a positive attitude and willingness to complete the task at hand.

  • You have superb problem solving skills and the ability to thrive in a fast-paced and dynamic environment.

  • You have strong time management skills and can handle multiple responsibilities with competing deadlines.

  • Language requirement: Business-level proficiency in English and Japanese.

  • Preferred education: Bachelor's or masters degree in Human Resources Management, Business, Finance, Economics, Communications, Psychology, or similar.

  • Graduation date: May 2021 or earlier.

  • GPA 3.0 以上 

  • 共同作業環境で作業できるチームプレーヤーであること 

  • 細部へ注意力を持ち、慎重に機密情報を処理できること 

  • 優れたリーダーシップとコミュニケーション能力があること 

  • 目の前のタスクを完了する前向きな姿勢と意欲があること 

  • 優れた問題解決能力と、変化の多い環境で成功する能力があること 

  • 優れた時間管理能力があり、競合する期限に対応して複数の責務を扱うことができること 

  • 必要言語:ビジネスレベルの英語および日本語力

  • 優先される学歴:人事管理、ビジネス、金融、経済、コミュニケーション、心理学などの学士号または修士号 

  • 卒業年月日:2021年5月以前に卒業した者

Application Process and Deadlines 応募申請および締切日 
Students must apply online at www.envision-jpn.com/students-graduates. You may also be required to apply through your school's on-campus recruitment portal. After submitting your application, you may be asked to complete a video-recorded questionnaire or a live video interview. You will receive an email with additional information regarding the selection process shortly after the submission of your application.  

www.envision-jpn.com/students-graduatesからオンラインにて応募してください。 また、キャンパス内の採用ポータルを通じて応募する必要がある場合があります。応募申請書を提出した後、ビデオ記録されたアンケートまたはライブビデオインタビューを完了するように求められる場合があります。 申請書の提出後すぐに、選考プロセスに関する追加情報が記載されたメールが届きます。 


Envision is an equal opportunity employer committed to diversity and inclusion. We welcome applications from all qualified individuals.
エンビジョンは、多様性と包摂を約束する機会均等雇用主です。すべての経験者からの応募を歓迎します。