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Talent Acquisition Manager タレントアクイジションマネージャー

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Talent Acquisition Manager タレントアクイジションマネージャー

Company Overview 会社概要
A leading global entertainment company.
世界をリードするエンターテイメント企業

Description 詳細
The Manager of Talent Acquisition will be responsible for leading, mentoring, and developing the recruiting team responsible for hiring top-tier talent for the Japan division of the organization.The ideal candidate will help transform the recruitment team into a high-performing function in order to address short and long term hiring goals.

  • Lead, mentor, and develop a high-performing recruitment team that is responsible for full cycle recruiting including candidate attraction, sourcing, screening, interviewing, and negotiating offers

  • Partner with internal hiring managers to understand the hiring needs of each division

  • Create and execute robust staffing strategies to address the short and long term hiring needs of the organization

  • Set recruiting goals and expectations, monitor performance, and guide team to meet the expectations

  • Lead efforts for diverse and inclusive hiring practices

  • Build strategies for candidate outreach events

  • Responsible for creating recruitment budget and managing costs

  • incorporate the company's core values into the recruitment process

  • Track and analyze weekly recruitment metrics for senior leadership

タレントアクイジションマネージャーは、組織の日本部門のトップクラス人材の採用を担当する採用チームの指導、メンタリング、および開発を担当します。求められる候補者は、短期および長期の採用目標を達成するため、採用チームを高機能チームへ革新させてくれる人です。

  • 候補者の誘致、確保、スクリーニング、面接、交渉の提案を含む、フルサイクルの採用を担当する高機能な採用チームを主導、指導、開発

  • 各部門の採用ニーズを理解するため、社内採用マネージャーと連携

  • 組織の短期および長期の雇用ニーズに対応するための強力な人員配置戦略の作成および実行

  • 採用目標と期待値を設定し、パフォーマンスを監視、要望に応えるチームを導く

  • 多様で包括的な採用手法のための取り組みを主導

  • 候補者獲得イベントの戦略立案

  • 採用予算の作成と費用管理

  • 会社のコアバリューの採用プロセスへの導入

  • シニアリーダーシップへ週次採用指標追跡および分析報告

Requirements 応募要件

  • Minimum 5 years of experience in recruiting role with an emphasis on entertainment positions

  • 2+ years of experience leading a recruiting team

  • Strong leadership skills and proven ability to effectively manage the recruiting process and relationships with hiring managers

  • Knowledge of common human resources practices and employment law

  • Experience recruiting in a high-volume environment, closing complex positions, negotiating compensation packages, and implementing creative methods to source passive candidates

  • Required education: Bachelor's degree or equivalent work experience

  • Language requirement: English (native level) and Japanese (JLPT1 preferred)

  • Experience with working in an English speaking environment

  • 5年以上のエンターテイメントに重点を置いた職種での採用経験

  • 2年以上の採用チームをリードした経験

  • 強力なリーダーシップスキルと、採用プロセスおよび採用マネージャーとの関係を効果的に管理する能力

  • 一般的な人事業務と雇用法に関する知識

  • 大規模採用、複合ポジションでの採用、報酬パッケージの交渉、消極的な候補者を獲得するためのクリエイティブな方法の使用実務経験

  • 必要学歴:大卒または同等の実務経験

  • 必要言語:英語(ネイティブレベル)および日本語(JLPT1推奨)

  • 英語使用環境での実務経験